労組をを認めたくないからといって、賃金でいじめるのはやめたほうがいいよ。社長さんよ！

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さて団交によって一段落した2人だけの組合ですが、
それから、さらなる試練が待ち受けていました。

久々に「とんぼのめがね」への投稿手記からの引用です。

1992年の年末一時金交渉の場で
、査定は社長1人の勝手な裁量で行っていることが明らかになり、
組合として、そのような査定方法は前近代的で合理性、
客観性に著しく欠けていると批判したビラを掲示した。
それは、社長のプライド傷つけたため、
ビラを作成した書記長である私も年末一時金は、
協定をした2.59よりヶ月著しく低い2.06ヶ月しか支給されなかった。
その後も私に対しては. 93年、94年の昇給、一時金について
著しい差別が継続的に行われている。
もちろん神田委員長に対しても、93年度の昇給、一時金について
私より小幅ではあるが差別が行われていた。
私たちは、賃金差別が行われていることがわかっていながら、
確たる証拠もないので賃上げや一時金交渉の時、
査定の近代化と常識の範囲での査定の二点を
主張するだけに止まってた。