なぜ行動した者が、何もしない者に非難されなくてはならないのか

当時の組合設立までの、経過報告がありました。

多分これは、非組合員の説明用につくったのかもしれません。

その裏には、委員長の字で話し合いの様子が書かれています。

とにかく、一方的な主張ばかりです。

何度も言います。

自分たちは何もしてこなかったのに！

「話し合いの場がもっと早く必要だった」って？

それをしてこなかったのは先輩達でしょ。

「要求は従業員の総意を表していない」とか、

「要求書の再検討」とか、

「要求書を改善しろ」とか、

組合員でもない連中が何を言っているのでしょうか。

本当に、世の中のルールに疎い人たちばかりでした。

文句があるなら組合に入ればいい。

それができなければ、自分たちの力でなんとかすればいい。

それができなければ黙っていればいい。

経過報告

92.2.中旬　発起（町田：車内移動中）

　 3. 中旬　第1回G社会合（横浜）

4.9（木）　第2回G社会合（横浜）

5.8（金）準備会合宿（三浦海岸）

　　（注：このときに執行委員が決定していました。）

5.11（月）準備会打合せ（磯子：労働総合センター）

5.18（月）準備会打合せ（磯子：労働総合センター）

5.18（月）準備会打合せ（磯子：労働総合センター）

5.22（金）結成大会（南区公会堂会議室）

（裏面メモ）

1．G社？

2．資金的な援助はあるのか→ない、活動の補佐のみ

3．基本給2％いつから払う？→今月から、10日締日

4．入るときと出るときの条件はあるのか→組合規約

5．上部団体を選んだ理由。候補はあったのか。→一応あり

6．組合結成は必要か→ある程度の拘束力（強制力？）必要なため

7．話し合いの場が必要ならいらない

8．何回も要求のTRYをしてから行い、その後にこのようなことをするべきであったのでは

10．交渉の際に外部の人間はどのような立場か？

→メインはカンキョー社員、外部の人はアドバイザー

外部の人は必要なし

11．要求書に賛成でもない

12．総意となっているがそうではないのでは

13．組合の活動→改善するために方策はあるのか

14．執行委員長として言いたい事？

→話し合いの場を系して行いたい。真剣度、Valueを知ってもらいたい

15．話し合いの場はもっと前に必要だったのでは

16．要求書の再検討

17．合化労連に対しての活動をしなければならないのか

→強制力はあるのか

18．6/10までに要求書の改善

19．延期すべき

20．要求書をもっと充実すべき