多様な価値観を認めない不幸な人たち。そして，いじめが始まる。

7月15日地方労働委員会斡旋申請から、
7月28日第一回予備交渉までの間、

社員会結成への具体的な動きが出てきた。

Aメモより

スケジュール

1．推進グループの会合　7月22日～23日

2．全社員の説明(本社&戸塚)　7月27日～29日

〈組合の解散〉

3．全社員大会の開催　8月4日～6日

4．結成-役員選出-規約

5．労働基準監督署に提出

松本：I君から組合員集まってもう一度神田・山崎を説得する

しかし、M君は労組結成の時にへそを曲げてからというものの、

徹底的に嫌ってますねー。逆恨みもいいところです。

彼は「社長の犬」となって、若手社員の間を嗅ぎ回っていたみたいです。

I君のコウモリ的行動は、非組合員から信頼を得ることはなかった。

労組については自分が説得できると思っていたみたいですが、

信頼関係が崩れていたことに気がつかなかったようです。

7月22日

中間社員集会

個人的わだかまり、I君等は許せない。

イメージを作った我々が頑張るしかない。

その下の人たちに態度で見せるしかない。

課長クラスを中心としたメンバー。

課長たちはI君への不信感を強く持っていた。

多様な価値観を認めない不幸な人たち。

他人を裏切っているのに、その自覚のない人たち

結局は信頼より不信が増幅していった。

ブログ「Book & Action 四の五の言わずビジネス書に書いてあることをやってみた」もよろしく。

逃げればいいのに闘ってしまいました